近日，贵州一影视公司在社交平台上发声称，其公司离职2个多月的实习生突然向网友发去公司保密的商业项目素材，素材涉及到的项目还未交付，而项目金额达19.5万元。“目前我们已报案，可能涉及到刑事犯罪，所以现在不方便公布细节。”该影视公司负责人张先生告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，公司认为保密素材被实习生盗取拷贝，正打算通过法律途径追究其责任。记者随后也联系上了涉事实习生小苏，她表示公司提出的指控不实，她已做好了应诉的准备。
公司称小苏泄露商业秘密
与网友讨论时录下项目视频
实习生称未盗取且未商用
公司负责人张先生向紫牛新闻记者提供的相关截屏显示，8月12日，公司前实习生小苏在微信与他人聊天时，将张先生拍摄的项目视频素材用手机录下，并发送给网友进行点评讨论。“她26岁了，以前也在县级融媒体工作过，保密的道理应该是懂的。这次项目素材被泄露的事情，对我的工作生活都影响很大。”张先生表示，小苏是今年3月份来到公司实习并签订了保密协议书，离职后未再参与公司项目。
对于疑似盗取公司保密资料的指控，小苏曾在16日公开在社交平台上发布声明称，自己并非是从前公司盗取商业素材后向他人炫耀，而是在朋友所在的公司偶然见到并拍下相关素材。记者在小苏发布的声明中注意到，后来她因个人行为泄露了商业机密已被朋友所在公司严厉批评，她已向朋友所在的公司诚挚道歉。
小苏回应事件
小苏在声明中解释，录下视频是因与前任老板发生冲突，为反驳前任老板说自己技术不行，便将一段前公司拍摄的视频发给网友并进行吐槽。同时小苏认为，自己只是用手机录制了一分钟不到的视频，没用于商业用途，并且不是从前公司处看到的素材，所以她并不需要对前公司进行道歉。
张先生告诉紫牛新闻记者，公司曾通过律师跟小苏沟通过，但双方矛盾未能就此解决。与小苏同时期进入公司的实习生向记者透露，公司在他和小苏签订劳动合同期间，从未给他们缴纳社保，并且给到的工资不够日常生活，在发现公司存在不合规的问题后，他们才选择了离开。
记者注意到，目前小苏的抖音账号已设为私密，此前发布的视频已不可见。一些围观的网友因观点不同，对事件双方都进行了一定程度的语言辱骂或攻击。小苏告诉记者：“这件事我不便透露更多，需要等法院的判决。作为个人来讲，我希望刚进入社会的大学生们，要尽量的去保护自己的合法权益。”
小苏公开发表的声明
律师解读事件中的法律责任认定
实习需警惕违约、违法行为
紫牛新闻记者注意到，事件双方目前都表示希望通过法律途径来解决此事。公司方面认为前实习生小苏违反了签署的保密协议，对外传播公司项目素材可能造成经济损失，小苏则认为公司指控不实，自己未盗取公司素材也未进行商用，仅在交流时分享过不到1分钟的手机拍摄视频。对此，江苏加达加律师事务所石泽华律师认为，目前现有证据各方还不清晰和充分，尚不能判断实习生是否构成泄露商业秘密侵权，公司方面不该草率在社交平台称对方违法。
石泽华律师告诉记者：“一般来说，如果故意泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担民事赔偿责任。只有当泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，才可能需要承担刑事责任。另外，用人单位在签订保密协议后，还应该向员工提供相关的法律培训。”
对于公司未给实习生缴纳社保是否影响责任判定，河南豫龙律师事务所付建律师认为未交社保，实习合同和保密协议仍然有效，但是劳动者可以追究公司的劳动合同的违约责任，并赔偿双倍经济补偿金。“若该事件中实习生确实违反保密协议，那肯定是需要承担违约责任的。在保密合同期限内，向他人传播保密内容，虽未用做商业用途或者进行谋利，但仍违反了保密协议，需要按照规定承担违约责任。”付建律师介绍，若合同已约定违约赔偿金额，按照合同约定进行赔偿。若双方未约定违约，则依据对公司实际造成的损失进行赔偿。
小苏疑似泄露前公司素材的聊天截图
记者在中国裁判文书网上发现，以今年前8个月的时间为查询范围，与“实习生”相关的法律文书有209篇，其中案由为“合同纠纷”法律文书占比多。山东省青岛市中级人民法院近期公开的一份判决书中显示，一名实习生庞某在被派往海外实习期间擅自脱岗，给所在公司造成一定经济损失。因双方合同签订合法有效，公司在追究其违约责任时得到了法院的支持，终实习生庞某及家人等责任主体被判承担违约责任，并赔付赔偿金。
除主观违约外，实习生还容易因法律意识薄弱而牵扯到案件中。记者在中国裁判文书网中注意到，不少公司招聘实习生运营企业微信公众号等新媒体平台时，常容易引发著作权纠纷。今年3月份，西安一公司因实习生在制作企业微信公众号时，使用了某电视剧剧照作为配图，终公司被照片著作权所有方起诉侵权赔偿15万元。
石泽华律师表示，每逢寒暑假，许多大学生都会利用假期参加实习，积累相关工作经验，但实习生在工作的过程中要有法律意识，了解清楚自己的权利与责任，避免给自己或公司带来法律上的风险。
（图片来源：受访者提供）
扬子晚报/紫牛新闻见习记者 陈燃
（来源：扬子晚报/紫牛新闻）
