本报讯 （记者 高雅） 上班时间用办公电脑逛淘宝网、浏览视频，这种事您做过吗？东郊一家公司依据公司内部规章，将一名上班时间逛淘宝的女员工解聘，双方对簿公堂。昨日上午，西安市中院公开开庭审理了这起劳动纠纷案，并通过微博向广大网友直播。
5个月内点击淘宝上万次
女员工被公司解聘
80后的李女士从2010年11月来到东郊某外资企业，任职综合办公室法务专员。根据劳动合同，双方应于2014年11月劳动终止关系。2013年5月8日，李女士收到了公司口头通知：她被解聘了，原因是上班期间浏览淘宝网站。5月16日，公司向她发出了解除劳动合同通知书。
事后，李女士认为公司解除劳动合同的行为缺乏法律依据，侵犯了她的合法权益，据此将公司告到了灞桥区人民法院，请求法院确认公司解除与她的劳动合同的行为违法，向她支付违法解除合同赔偿金3.69万余元，因为公司没有提前一个月通知她解除劳动合同，她还要求公司支付5742.02元的代通知金。
一审开庭时，用人单位辩称，在2013年5月2日的公司制度大检查中，发现李女士在办公电脑中安装了“阿里旺旺”的淘宝软件，根据公司防火墙的访问记录显示，李女士从2012年12月1日至2013年4月22日期间，淘宝点击数量为11550次；2013年1月至4月22日，网络视频点击率为388次。较为严重的是今年3月18日，李女士访问视频的行为导致公司网络系统瘫痪。
解除合同行为是否合法
西安中院：维持原判，驳回上诉
经审理，一审法院认为，用工单位与劳动者地位平等，用工单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者也应当遵守用工单位的劳动纪律和规章制度。原告李女士在工作期间下载与工作无关的软件，浏览淘宝网页，在5个月内点击淘宝达上万次，视频点击率近400次，违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司与她解除劳动合同依据正确、程序合法，驳回了李女士的诉讼请求。
接到判决书后，李女士不服判决，向西安中院提起上诉。在昨日的开庭过程中，李女士表示，公司的规章制度违反《劳动合同法》规定，解除合同未经过职工代表大会或全体职工讨论，且未通知工会，解除合同行为和程序均违法。该公司代理人向法庭出示了公司电脑网络行为管理器的页面截图，显示李女士使用的电脑在淘宝、视频等网站的访问记录。其代理人表示，李女士的违法行为很明显，在和公司的谈话中始终没有对自己的过错有正确的认识。公司解除与违反制度的员工之间的劳动合同，符合法律规定。
经过3个小时的庭审，西安市中院认为，《劳动合同法》规定单位规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等。本案中李女士的行为属于劳动纪律问题，她在办公电脑上安装“阿里旺旺”淘宝软件，并在上班时间浏览淘宝网站、PPS视频、上网购物，严重违反公司规章制度。公司解除与她的劳动合同程序合法，事实清楚，依法予以维持。
西安中院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持，驳回李女士上诉，维持原判。
作者：高雅
